Eine Arbeitgebermarke bezieht sich auf die Wahrnehmung und den Ruf eines Arbeitgebers bei potenziellen, aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern sowie bei der Öffentlichkeit im Allgemeinen. Gemeint sind die Werte, die Kultur, die Arbeitsbedingungen und das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, qualifizierte Talente anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Unternehmenskultur zu stärken.
Im Gegensatz dazu konzentriert sich ein Personalgewinnungskonzept auf die strategische Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Dies kann verschiedene Ansätze und Methoden umfassen, wie beispielsweise die Nutzung von Personalvermittlungen, Online-Stellenbörsen, Social-Media-Plattformen, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen und Networking-Veranstaltungen.
Siehe auch Effektive Stellenanzeigen in Social Media
